2025o1cio 썸네일형 리스트형 새로운 인력, 역할 변화, 조직 전략에 따른 대비 필요…가트너, CHRO를 위한 9가지 예측 HR 리더라면 2025년 세 가지 요인으로 발생할 수 있는 변화를 사전에 인지하고 이에 대한 대비를 마련해야 한다. 조직 경쟁력 유지, 최고의 인재 유치 및 유지, 목표하는 비즈니스 성과를 달성하려면, 변화하는 기업 환경과 조직 문화에 대한 대비와 조치가 필요하다.가트너(Gartner)가 최고인사책임자(CHRO;Chief Human Resource Officers)에게 전하는 2025년 핵심 과제와 이를 위해 취해야 할 9가지 예측을 발표했다. 미래를 대비하는 인력에 대한 새로운 요구, 관리와 리더의 역할 변화, 조적 전략에 대한 새로운 인재 위험 앞에서 가트너는 다음과 같은 조치가 필요하다고 조언한다.첫째, 은퇴 급증과 기술 혁신으로 인한 전문성 격차 심화. 2025년은 전 세계 노동력이 은퇴 연령에 .. 2025. 1. 15. 더보기 이전 1 다음
